사원 복지 - 캐나다
Blue Coat 사원 복지 프로그램은 Blue Coat에서 근무하는 모든 직원과 그 가족을 지원하는 포괄적인 사원 복지 혜택을 제공하기 위해 마련되었습니다. Blue Coat는 의료 보험, 신용 보장, 연금 등 다양한 복지 혜택을 제공합니다. 별도로 명시되지 않은 경우 캐나다 사원은 모두 고용 첫 날부터 다음과 같은 사원 복지 혜택을 제공받을 수 있습니다.
주: 본 섹션에서는 Blue Coat에서 제공하는 사원 복지에 대한 개요를 제공합니다. Blue Coat 사원 복지에 대한 전체 가이드가 아니며 그렇게 사용되어서도 안 됩니다. 이러한 사원 복지 혜택은 언제든지 변경될 수 있습니다. 신입 사원에게는 Blue Coat 사원 복지에 관한 전체 정보가 제공되며, 이러한 정보는 본 섹션에 나와 있는 정보에 우선합니다.
Manulife Financial과의 제휴를 통해 제공되는 Blue Coat Systems의 그룹 사원 복지 프로그램을 통해 사원들은 의료 및 금융 보장을 받습니다. 그룹 사원 복지 프로그램은 금융 지원을 제공할 뿐만 아니라, 사원 및 그들의 가족이 예상치 못한 어려움을 겪게 될 때 담보의 성격을 띱니다.
확대 의료 보험(Extended Health Care)
Blue Coat 캐나다의 사원은 연간 개인당 25달러 및 가족당 25달러의 최저 가입자 부담 금액을 부담하기만 하면 됩니다. 이러한 가입자 부담 금액은 병원 치료 또는 캐나다 밖에서의 응급 약물 치료에는 적용되지 않습니다. 약품(처방약), 병원 치료(반사설 기관), 의료 서비스 및 자제(목발, 휠체어 등), 전문 서비스(척추교정, 정신과상담 등), 캐나다 밖에서의 응급 약물 치료에 대해서는 100% 보장됩니다.
1년에 한 번 안과 검사를 받을 수 있습니다. 처방 안경 및 콘택트렌즈의 구입, 맞춤 및 수리 또는 레이저 시력 교정 시술에 대해서도 2년에 최대 250달러까지 보장됩니다.
Blue Coat Systems 사원은 연간 가입자 부담 금액을 지불하지 않아도 됩니다. 혜택을 자세히 살펴보면, 등급 1(기본 서비스) 및 등급 2(기본 부가 서비스) 치료는 최대 한도 없이 100% 보장됩니다. 등급 3(의치) 및 등급 4(임플란트 등) 치료는 1년에 최대 2,500달러 범위 내에서 80%가 보장됩니다. 등급 5(교정) 치료는 최대 1,500달러 범위 내에서 50%가 보장됩니다.
Blue Coat Systems는 전 사원에게 생명 보험 혜택을 제공합니다. 계약 보험금은 기본 연봉의 두 배로 책정됩니다(최대 40만 달러). 보험료는 Blue Coat Systems에서 납부하며 이는 과세 대상 혜택입니다. 종속 생명 보험과 재해 사망 및 사고 보험도 제공됩니다. 사고의 직접적인 결과로 직원이 사망할 시에는 수혜자에게 모든 보험 수당이 지급되며 사고로 인해 신체가 훼손될 경우 사원에게 부분 수당이 지급됩니다.
Blue Coat는 주급의 66.7%(최대 한도 1,150달러)에 해당하는 단기 폐질 보험을 제공합니다. 피보험 단위 기간은 14일이며 혜택이 제공되는 최대 기간은 15주입니다.
장기 폐질 보험은 월급(최초 2,500달러 기준)의 66.7%에 초과 금액의 57.5%를 더한 금액(최대 한도 5,000달러)이 보상됩니다. 피보험 단위 기간은 180일이며 혜택은 최대 65세까지 제공됩니다.
Blue Coat는 직원에게 업무와 관련된 부상/질병이 발생한 경우 산재 보험을 제공합니다. 해당 사원에게는 부상 또는 질병에 대한 치료비, 치료 기간 동안의 급여 및 재활 서비스 소요 비용이 제공됩니다.
Blue Coat Systems는 회사 업무로 인한 출장 중에 발생하는 사고 또는 응급 의료 상황으로부터 직원을 보호하기 위해 보험료 전액을 납부합니다.
Blue Coat Systems는 캐나다 사원에게 은퇴 후 필요한 자금을 저축할 수 있는 편리한 방법을 제공합니다. 사원이 세전 급여 공제 방식으로 급여의 일정 금액을 최대 RRSP 한도까지 적립하고 Blue Coat가 연간 최대 1,500달러 한도 내에서 사원이 저축한 금액(적립 비율 최대 3%)만큼 적립하는 방식입니다. 가입 자격은 입사 30일 이후 첫째 달의 첫째 날 발생합니다.
Blue Coat는 정규 교육이 사원들에게 긍정적인 영향을 주어 회사에 기여하게 될 것이라고 생각합니다. 따라서 교육과 관련한 비용을 보상하여 자기 개발 및 교육을 계속하도록 독려합니다. 정규직 사원의 경우 수업료, 강의료, 실습비, 교재비 등과 관련하여 연간 최대 5,000달러의 비과세 혜택을 제공받게 됩니다.
Blue Coat 정규직 사원은 이사회의 승인을 거쳐 타당한 스톡 옵션 계약을 체결하는 경우 스톡 옵션을 받을 자격을 얻게 됩니다. 옵션에 대한 효력은 4년에 걸쳐 나누어 발생합니다. 처음 12개월이 지나면 스톡 옵션의 25%가 효력이 발생하며 나머지에 대해서는 다음 36개월 동안 매월 분할하여 효력이 발생합니다.
Blue Coat의 종업원 주식 매입 제도는 사원들에게 Blue Coat 주식을 할인된 가격에 구입할 수 있는 기회를 제공합니다. 주식은 급여 공제를 통해 6개월 채권 모집 기간에 매입할 수 있습니다. 사원들은 6개월 동안 할인 가격을 확정할 수 있습니다. 6개월 채권 모집 기간의 첫 날 또는 마지막 날 중 시장 거래가가 낮은 날을 기준으로 시장 거래가의 85%에 구입합니다. 채권 모집 기간은 3월 1일과 9월 1일에 시작됩니다.
Blue Coat는 회사에 대한 관심을 높이고 높은 이익을 달성한 데 대해 사원들에게 보상하기 위해 이익 분배 제도를 운영하고 있습니다. 분기별 세후순익을 토대로 상여금이 결정됩니다.
Blue Coat는 모든 직원과 동반 가족이 좋은 관계를 유지할 수 있도록 돕는 사원 지원 프로그램을 운영합니다. 100% 기밀이 보장되는 본 프로그램에서는 사원들에게 평가, 위기개입, 리퍼럴 서비스, 최대 5회 카운셀링 세션 등을 무료로 제공합니다. 사원과 동반 가족은 감정적인 스트레스, 업무 스트레스, 부부 또는 가족 문제, 알코올 또는 약물 남용, 법률 및 재정 문제 등 다양한 문제에 대처하는 방법에 대한 조언을 얻게 됩니다.
Blue Coat는 직원들이 회사생활과 개인생활을 균형 있게 유지하도록 할 책임이 있습니다. 이를 위해 Blue Coat는 정규직 사원에게 유급 휴가를 제공합니다. 유급 휴가 일수는 근속 연도에 따라 결정됩니다. 즉, 근무 첫 해에는 연 2주의 유급 휴가가 제공되고, 2년차에는 연 3주, 3년차부터는 연 4주의 유급 휴가가 제공됩니다.
사원이 질병 또는 사고로 단기간 근무할 수 없는 경우 Blue Coat는 유급 병가를 제공합니다. 병가는 질병이나 사고로 고생하는 가족을 간병하는 데도 사용할 수 있습니다. 매년 80시간의 병가가 허용됩니다.
Blue Coat는 사원들에게 1년에 11일의 연차 휴가를 제공하며 특정 공휴일과 유동 공휴일을 매년 지정합니다.
Blue Coat의 기업 문화는 격식에 얽매이지 않고 캐주얼하면서도 에너지가 넘치고 신나는 근무 환경을 조성하는 것입니다. 사원들은 모두 자유로운 복장으로 출퇴근합니다.
캐나다의 Blue Coat 사원은 교대로 간식 쇼핑을 합니다. 공동 주방에서는 사원들에게 베이글, 쿠키, 아몬드 초콜릿 등 다양한 음식을 제공합니다. 사원들이 재충전을 위한 간식 시간을 즐길 수 있도록 주스와 탄산음료도 함께 제공됩니다.
